Selescope renforce sa relation candidats en ligne

29 juillet, 2008

Selescope, cabinet conseil en recrutement et évaluation des potentiels, client de l’agence depuis sa création en février 2007 sort aujourd’hui la deuxième version de son site Internet. Les axes de développement étaient les suivants :

  • Faciliter l’accès à l’information par le biais d’un moteur de recherche affiné.
  • Valoriser les offres dès la page d’accueil ainsi que sur les pages de résultats.
  • Proposer un flux RSS sur les offres d’emploi pour les candidats les plus actifs dans leur recherche.
  • Faciliter la mise à jour du site avec l’administration des pages de contenus hors annonces.
  • Systématiser la relation candidats avec la mise en place de nouveaux outils de marketing direct comprenant les modules d’alerte, d’envoi à un ami et de newsletter pour accéder à des offres ciblées et pertinentes.

Les nouvelles fonctionnalités se rapprochent des meilleures pratiques de relation candidats sur l’Internet. Rami Kechteil et Damien Leblond, les deux fondateurs de selescope, se sont donné les moyens de leur ambition en faisant appel au savoir-faire de trois prestataires. La solution marie l’intégration du logiciel de gestion des candidatures Profilsoft, le savoir-faire ergonomique et référentiel de l’agence 1-Ter-Net ainsi que la gestion du projet et la communication des offres par cgo&co.

Après un peu plus de 18 mois d’activité, le cabinet a effectué 170 missions de recrutement, pour plus de 40 entreprises clientes, dans de nombreux secteurs d’activité. Les consultants Selescope se concentrent en particulier sur le recrutement des top et middle-managers, commerciaux, experts… pour des entreprises de toutes tailles. Au premier trimestre 2008, 10 000 cadres ont confié leur candidature à Selescope.

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Posté par Claire Goyat | catégorie : Actualités cgo&co, Blog, Communication RH, Outils et technologies, Relations média, Références 

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